답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직 개시 시점이 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 경우는 1년간 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여의무가 있습니다. 회사에 휴가부여 여부를 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급여부는 최종의 근로지를 기준으로 하여 결정합니다. B업체에서 비자발적인 이직을 하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이고 근로계약서를 작성하고 서명하였다면 근로자가 동의한 것이므로 신고의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 하여 계산하며 연장근로수당등도 평균임금 계산시 포함시킵니다. 식비와 연장근로수당을 포함한 총액의 세전임금으로 계산하고 출산전후휴가기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 출산전후휴가 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 모두 11일이 부여되고 1년이 되기 전 퇴사하면 발생한 연차유급휴가 중 사용하지 않은 휴가는 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.4대보험가입납부와 소득세납부는 회사의 의무이기 때문에 공제하여야 합니다. 근로기준법도 법령 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제할 수 있다고 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계약기간은 근로를 시작한 날로 하고 작성일은 현재로 작성하는 것도 가능합니다. 근로계약서와 4대보험 가입은 별개이고 4대보험가입은 당연히 근로시작일로 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.국민권익위원회에서 운영하는 국민신문고에 해당 공무원에 대한 민원을 제기 하는 것이 가능합니다.