답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.합의조건에 따라 서류작성이 필요합니다. 방문을 원치 않으면 우편으로 보내는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 고용보험에 가입된 근로자를 대상으로 실업급여가 지급됩니다. 고용보험에 가입되어 있지 않다면 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.발생한 연차유급휴가 중 사용하지 않고 퇴사하면 남은 연차유급휴가에 대하여 미사용연차수당을 지급해야 합니다. 24개 연차에 대한 정산 요청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 회사에서 지급을 거절하고 주지 않으면 노동청에 신고해야 합니다. 입금입금내역을 기반으로 금액을 계산해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.아파서 근로할 수 없다는 의사의 소견서와 회사에 무급휴직을 요청했으나 회사에서 수용하지 않아 퇴사한다는 회사의 확인서 등이 필요합니다. 몸이 아파 퇴사하는 경우는 구직활동을 할 수 없으니 치료가 끝난 이후 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 정당한 사유가 없는 해고에 대하여 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.급여일 당일에만 입금되면 임금체불은 아닙니다. 임금명세서 미교부는 법위반이니 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 직장내괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 따돌림도 괴롬힘의 한가지 유형에 해당합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자가 근무일수를 줄이거나 퇴사할 의향이 있다면 그에 동의하면 되고, 그럴의향이 없다면 동의의사가 없음을 이메일에 대한 답장으로 보내면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아기근로시간단축이나 무급휴직을 요청하고 회사에서 이를 수용하지 않아 퇴사할 수 밖에 없을 때 수급대상이 됩니다. 육아로 인한 퇴사 실업급여는 육아고충이 해소되어 구직활동이 가능할 때 받을 수 있습니다