답변 내역

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 법이 정하는 기준보다 더 많이 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일한 기간에 대한 임금은 받을 수 있습니다. 분쟁에 대비하여 근로계약서 작성을 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 고용보험을 제외한 4대보험은 중복가입이 가능합니다. 고용보험은 근로시간이 길거나 임금이 더 많은 사업장에서 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금 계산시 육아휴직 직전 3개월간 임금총액으로 평균임금을 계산해 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 직장내괴롭힘 신고는 회사에 하고, 조사를 요청할 수 있습니다. 퇴사하고 직장내괴롭힘으로 실업급여 수급을 요청하면 가인정으로 처리되어 조사결과 확인후 실업급여 수급을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.하계휴가 부여는 의무가 아니기 때문에 일반적으로 근로계약서에 명시하지 않습니다. 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있으니 여름휴가를 연차사용으로 갈음하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.정당한 사유가 없이 계약기간 전 해고한다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 회사에서 해고했다는 사실은 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최저임금 이상 임금을 지급하여야 하고, 출산전후휴가 기간 전 임금을 기준으로 하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 연락을 받지 않아도 되고, 근로해야하는 의무도 없습니다. 원치 않으면 요청을 거절하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우 30분 이상의 휴게를 근로시간 도중에 부여하여야 하므로 근로시간을 9:00~13:30으로 쓰고 휴게시간은 11:30~12:00으로 명시하는 것도 가능합니다.