답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용할 수 있는 기간이 지나면 미사용연차휴가에 대한 수당을 지급해야 하고, 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연차유급휴가의 부여의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 인한 손해발생의 사실이 있다면 회사에서 법원에 소송을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.다른곳에서 직장가입자로 취득신고를 하면 피부양자에서는 자동으로 제외됩니다. 별도의 신고를 요하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 회사에 달라고 하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실제근무시간을 소정근무시간으로 하기로 정하였으므로 소정근무시간에 개근하면 주휴수당의 대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법으로 정해진 퇴사통보기간은 없으니 사장님과 한달전까지 꼭 이야기 하기로 합의한 바 있다면 지키는 것이 좋습니다

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회사에서 복직을 막을 수는 없으니 무급휴직을 거절하고 복직하여야 합니다. 권고사직과 해고는 실업급여 수급사유이니 근로자가 실업급여를 이유로 회사의 요구에 응할 필요는 없으며 보복조치는 상황에 따라 직장내괴롭힘 신고등으로 대응해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 최근3개월이내의 임금 중 남은 체불금이 500만원이므로 전액 간이대지급금으로 받을 수 있습니다. 사업주가 사업을 영위한 기간이 6개월 미만일 경우, 간이대지급금 요건에 해당되지 않아 제도를 이용할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직금을 지급하지 않기로 한 합의는 무효입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험 소급가입신청이 가능합니다.근로자가 근로내역을 입증할 수 있는 근로계약서등 자료를 첨부하여 고용보험에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.