답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 입사 1개월이후부터 연차사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험 단위기간을 계산할 때에는 최후로 피보험자격을 취득한 날 이전에 구직급여를 받은 사실이 있는 경우에는 그 구직급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 넣지 않기 떄문에 임금체불로 퇴사하여도 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사직서는 근로자가 사직의 의사를 표시하는 문서이기 때문에 퇴사할 생각이 없다면 제출하지 않아야 합니다. 근로자가 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고하였다는 이유로 불리한 처우를 한 경우는 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금을 월급으로 정하는 경우는 월의 근로일수나 근로시간의 많고 적음에 관계없이 일정한 임금이 지급되는 임금형태이므로 매월 고정된 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않기 때문에 주사업장에서만 가입하면 됩니다. 다른 사대보험은 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 취업규칙이나 근로계약 등에서 별도의 정함이 없는 한 당해 근로자에게 입사일부터의 실제 근로일수에 해당하는 임금을 일할 계산하여 지급하는 것도 가능합니다. 2,400,138원/31*23

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 연차유급휴가를 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 다수 직원이 동일한 날 연차를 사용하는 경우 사업 운영에 지장이 발생할 수 있을 것이지만 일괄적으로 제한하는 것이 아닌 상황에 따라 판단해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 퇴직금을 퇴사일로부터 14일이내지급하지 않았다면 지연이자를 청구할 수 있습니다. 법원을 통해 청구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결하였으므로 기한의 도래로 근로계약은 종료됩니다. 계약연장은 회사와의 합의가 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약기간을 채우지 못하고 퇴사하여도 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구는 가능합니다. 계약서를 작성하지 않았어도 갱신에 대한 합의가 있었으므로 법위반은 아닙니다.