답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최종의 이직사유가 비자발적인 것이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 일용직으로 1일 일 하였어도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 현재 배우자 출산휴가는 10일 부여되고, 1회에 한정하여 분할 사용할 수 있도록 하던 것을 3회로 분할하여 사용할 수 있도록 하는 법안이 입법예고되었습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월 급여에 기본급과 연장근로 등 시간외근로의 유형에 따라 각각의 수당 값의 전부 혹은 일부를 수당별 정액으로 포함하여 지급하는 계약을 체결하였다면 포함된 시간동안은 근로해도 따로 수당지급을 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 해고된 것이니 복직을 원하니 않으면 출근하지 않으면 됩니다. 출근의무가 없으며 대답도 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자대표와 서면으로 합의하면 휴일대체도 가능합니다. 근로자와의 개별동의를 요건으로 하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자 5인 미만에서 5인 이상으로 변경된 경우 5인 이상인 된 시점을 기준으로 연차유급휴가를 부여합니다. 5인미만이 되면 다시 부여하지 않고 5인이상이 되면 된 시점을 기준으로 연차를 부여합니다. 임금을 올려줄 의무는 없으며, 올렸다면 일방적으로 급여를 내릴 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주5일근로 1일 8시간 근로하면 1주의 소정근로시간은 40시간 입니다. 월급산정시 월209시간에 대한 임금을 지급합니다. 2,150,000/209로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 이미 퇴사의 의사를 밝혔고 퇴사일에 대하여 협의하는 것이니 자진퇴사에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.4대보험가입은 의무이므로 요건에 해당하면 가입해야 합니다. 고용보험만 주 사업장에 가입합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계약기간 만료일을 근로자의 희망에 따라 정한다면 회사에서는 계속하여 고용할 의사가 있는데 근로자가 원하여 그만 두는 것으로 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 되지 않습니다.