답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.평균임금 산정기간은 퇴사일 이전 3개월입니다. 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간과 그 기간의 임금은 빼고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없고, 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다. 법위반 시 노동청에 신고하면 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.급여일을 15일로 정하기도 합니다. 퇴사할 때는 퇴사일로부터 14일이내에 임금을 지급해야 하고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이전에 일했었던 직장이라도 재입사 후 계약직으로 근로하여 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 8월에 신청가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 연봉 조정 및 업무 조정을 해주지 않아 근로자가 자진퇴사하는 것이니 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.합의해 의하여 퇴사한다는 문서에 서명했다면 해고가 아니니 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 이직확인서는 발급요청서를 통해 요구하면 10일이내 제출하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 수급이 가능합니다. 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동법이 적용되는 분야가 아닙니다. 변호사와 상담하여 법원을 통해 비용을 청구하여 해결하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일한 날부터 급여도 지급하고 4대보험도 가입합니다. 회사에 수정요청 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 연차유급휴가가 발생합니다. 사용하지 못했다면 미사용연차유급휴가 수당을 달라고 요구할 수 있습니다. 퇴사시 사전고지는 권고사항입니다.