답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이기 때문에 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 재계약을 거절하여 계얀만료로 퇴사하는 것이니 실업급여 수급이 가능합니다. 사직서에 계얀만료로 체크해 제출했다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 임신기에는 연장근로가 절대적으로 금지됩니다. 근로시간을 단축 하는데 근로일과 일하는 시간이 늘어나도록 정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.재직한지 1년이 되지 않았기 때문에 퇴직연금과 퇴직금 수령은 되지 않습니다. 권고사직은 실업급여 수급사유가되지만, 근로자가 회사에 큰 손해를 끼쳐 퇴사하게 되는 경우는 수급이 되지 않습니다. * 근로자의 잘못으로 인한 해고로서, 실업급여 수급자격이 제한되는 경우의 사례형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받아 해고된 경우사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 다음에 해당 하는 경우회사기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 초래함으로써 해고된 경우직책을 이용하여 회사공금을 유용·착복·횡령하거나 배임함으로써 해고된 경우인사·경리·회계담당 직원이 허위서류 작성 등으로 재산상 손해를 끼침으로써 해고된 경우회사의 기밀을 경쟁관계의 타회사 등 외부에 제공하여 사업에 상당한 지장을 초래함으로써 해고된 경우납품업체로부터 금품 또는향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 초래함으로써 해고된 경우회사제품·원료 등을 절도 또는 불법반출함으로써 해고된 경우영업용 차량을 사업주의 위임 또는 동의없이 타인에게 대리운행케하여 교통사고를 초래하거나 운송수입금을 부당하게 착복함으로써 해고된 경우 (2002.2.1 이후 이직자부터 적용)기타 고의로 사업에 막대한 손해를 끼침으로써 해고된 경우정당한 사유없이 장기간 무단결근하여 해고된 경우

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 받을 수 있습니다. 자진퇴사인데 권고사직으로 퇴사사유를 수정하여 실업급여를 받으면 부정수급이므로 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약이 만료되어 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다. 계약만료시 회사에서 재계약을 제안하였는데 근로자가 거절하여 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 근로자를 기간전 정당한 사유가 없이 해고하면 부당해고구제신청으로 복직도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 부당해고구제신청은 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 가능합니다. 대표자를 제외한 근로자수 입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.대상가족을 동행하여 해외에 출국하는 것은 가능하지만 대상가족을 국내에 두고 휴직자만 특별한 이유없이 해외여행을 가면 휴직 목적에 맞지 않기 때문에 휴직중단사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.계속 근로기간은 최초 입사시점을 기준으로 합니다. 6월이 되면 1년이상이 됩니다.