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스케줄 근무 휴무에 대해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스케쥴 근무이니 휴무가 정해지지 않은 상황이니 고정휴무를 정할 수 있습니다. 고정휴무를 원하지 않으면 회사와 다시 협의하여 정하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.26
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해고예고수당 받을 수 있는지 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 재직기간이 3개월이상이 되지 않아 해고예고수당은 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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산전육아휴직 신청시 건강상의 사유 필수인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 출산전에도 육아휴직 사용이 가능합니다. 임신중임을 확인할 수 있는 서류만 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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야간근로자 해고통보날 나가야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 6월 30일까지 근로하라고 했다면 7월1일날 아침9시까지 근무 하는 것으로 이해하는 것이 일반적이지만 해고일은 회사가 정해 통보한 것이니 구제적인 시간은 회사에 문의해 확인해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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근무시 잘못에 대한 징계를 .. 감봉 대신 연차를 감하는 규정도 가능한지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 제한은 위법이며 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.25
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실업급여 신청 기간과 수급자격 해당 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이 가능하며 이직일로부터 1년이내에 수급을 완료하면 되기 때문에 9월말 신청해도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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파트타임 근무인데 (월,수,금 9-18시 근무, 토요일 격주 9-13시 근무) 임산부 단축근무 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있으니 월수금만 2시간씩 단축신청이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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임금의 종류중에 ( 평균임금 , 통상임금 )의 차이는 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금입니다. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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알바 당일 퇴사 한 경우에도 14일 이내에 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 모든 금품이 청산되어야 하니 임금지급일이 되지 않아도 14일이내에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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실업급여 신청전 재취업후 자진퇴사 후에 실업급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 이전에 실업급여 수급가능사유로 퇴사했었다고 해도 최종 이직사유가 자진퇴사라면 실업급여 수급은 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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