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파견근로자와 아르바이트생에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생나 단기간근로자도 정규직 근로자와 업무의 차이를 제한하지 않습니다. 직접고용된 근로자를 의미하는 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.25
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법정 연차, 여름 휴가 계산법에 대해?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급에 동의 2. 휴업급여 지급 3. 마이너스연차처리 4. 유급휴가 등 여러 방법이 있으니 회사에서 어떻게 처리할 것인지 문의하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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공무원 기간제 근로자 당일퇴사가능?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.예의상 미리 이야기 해서 날짜를 협의해야 합니다. 바로 출근하지 않아 회사에 손해가 발생하면 책임을 져야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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해고예고수당의 금액이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간이 1일 8시간이므로 1일의 통상임금은 88000원으로 계산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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안녕하세요 지자체 기간제근로자 산재신청 시 근로관계유지 관련 질의입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.24
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1명 평가
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4시간 근무 시 30분 휴게시간 적용 관련해서 여쭤봐요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하며, 휴게 장소는 사무실로 특정하지 않아도 됩니다. 오전반차시 2시 퇴근 6시 출근하면 4시간 근로임에도 휴게를 미부여한 것이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
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지각으로 징계해고시 실업급여 및 사직서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계해고라도 실업급여 수급은 가능합니다. 사직서를 제출해도 이직에 불이익이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.24
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퇴사 후 바로 다른 회사에 단기 계약직으로 취업하고 계약 기간 만료로 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료이면 실업급여 수급이 가능합니다. 이전 회사의 근무기간도 고려됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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전전직장이 가족회사 실업급여 대상 충족될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 고용보험에 가입했고 계속납부하며 퇴사했다면 가입기간에 포함됩니다. 최종 근로지의 이직사유가 비자발적이니 실업급여 수급대상이 되며 이직확인서 작성, 제출을 요구해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.24
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회사가 퇴사처리를안해줬는데 이직했어요 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 상실신고 해달라고 요청하면 됩니다. 사직서는 회사에서 요구하면 제출하고 근로관계를 명확히 정리 하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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