답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 자진퇴사로 퇴사하여 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.중학생은 근로자로 사용하지 못합니다. 예외적으로 고용노동부 장관이 발급한 취직인허증은 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기한의 도래로 계약은 자동으로 종료됩니다. 별도의 통지가 없어도 계약의 종료되므로 사직서 작성은 거절하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 임금을 지급하여야 합니다. 회사에서 세금신고 및 4대보험가입을 위하여 주민번호를 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월급여가 10만원이라면 세금공제 없이 전액을 근로자에게 지급하여도 됩니다. 세금관련은 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고의 사유와 절차는 사업장에서 내부규정으로 정합니다. 절차규정이 없다고 하여도 해고는 시기와 사유를 서면으로 통지하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.파트타이머 근로자도 근로자수 산정에 포함됩니다. 직원, 아르바이트, 정규직, 비정규직 모두 포함합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.착오로 과지급된 금액이 있다면 반환을 요청하는게 당연합니다. 회사에 과지급 부분을 입금해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 임금을 시급으로 계산하여 지급하기로 약정하였다면 주휴수당은 별도로 계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 공휴일은 유급휴일이기 때문에 일하지 않아도 임금을 지급하고, 일을 하면 휴일근로수당을 추가로 지급합니다. 기본급에 해당일근무분 (100%) + 휴일근로수당 (50%) 적용하여 일급의 150%를 추가 지급