답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용수당=월급÷209×8×미사용일수11일분의 미사용수당은 1,122,803원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체를 연차휴가로 사용한 경우 주휴수당이 발생하지 않은 것이 원인일 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없고 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 한다면 3월 1일을 퇴직일로 간주합니다.3월 14일까지 퇴직금을 지급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에서 명시한 기한내에 완수하겠다고 주장할 수 있습니다.우체국 심부름 등 약정 업무외 업무 지시에 대해서 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당은 6,315,840원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제의 경우에도 1주 연장근로시간 한도는 12시간입니다. 따라서 2주 단위 탄력적 근로시간제의 경우 아래 사례와 같이 근무 가능합니다.1주차 : 소정근로 48시간 + 연장근로 12시간2주차 : 소정근로 32시간 + 연장근로 12시간사례의 경우처럼 근로할 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 인사이동 여부는 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하면 될 것으로 봅니다.평균임금이 통상임금에 미달할 때에는 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.사례의 경우 통상임금은 1일분 최저임금액수(57,720)와 같습니다.퇴직금은 추산액은 3,145,344원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.요건을 충족할 경우 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 DB형의 경우 적립액과 상관 없이 법정퇴직금 수준으로 지급하면 상관이 없습니다.