답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 41시간일 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다. 상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.<2023년>월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=9,620×215=2,068,300<2024년>월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=9,860×215=2,119,900이직확인서에 1일 소정근로시간 8시간으로 작성한 것은 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.법정공휴일에 쉬는 것은 정당한 권리행사입니다. 이와 같은 권리행사를 이유로 추가로 근무하라고 지시하는 것은 부당합니다.연차휴가는 근로자가 시기를 지정하여 쉴 수 있는 것이 원칙입니다. 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정하는 것은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 아래와 같이 산정할 수 있습니다.<입사일 기준>입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2024년 11월 13일 15일합계 26일잔여일수 0<회계연도 기준>입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2024년 4월 1일 6일(소숫점 이하 반올림)2025년 4월 1일 15일합계 32일잔여일수 6고용노동부는 퇴사일을 마지막 근무일의 다음 날로 해석하고 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 근로기준법에 따라 정상적으로 연차휴가 사용촉진을 한 경우 근로자가 사용계획서를 제출한 상태에서 사용예정기간이 경과할 때까지 사용하지 않았다면 사용자는 미사용수당을 지급할 필요가 없습니다. 그러나 사용예정기간 도래 전에 퇴직한 경우에는 미상용수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 필요하면 사용자는 가해자와 피해자를 분리 조치해야 할 의무가 있습니다.사례의 경우 사용자(이사장)이 정당한 이유 없이 분리 조치하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 5일제에서 7개월을 정상적으로 근무하면 육아휴직 신청 가능합니다.위 경우 피보험단위기간 180일 이상을 충족하므로 육아휴직급여도 받을 수 있습니다.육아휴직 기간은 최대 1년입니다.아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일부 직원에게만 차량유지비를 지원한다고 해서 부당하다고 단정할 수는 없습니다. 우선 차량유지비에 대해 회사 자체 규정이 있는지 확인해 볼 필요가 있습니다. 만약 자체 규정도 없이 차별적으로 지급하고 있다면 이의를 제기할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하여 실업급여 수급자격을 부여받을 수 없습니다. 다만, 이전에 근무한 기간이 있고 그 기간까지 포함하여 위 요건을 충족할 경우라면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문 내용을 정확히 파악하기 어렵습니다.10년 전에 발생한 임금을 받을 수 있는지 여부를 문의하시는 것으로 짐작합니다. 이 경우에는 소멸시효기간 3년이 경과하였으므로 권리행사가 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.병가에 대해서는 법으로 보장하고 있지 않습니다.병가에 대해서는 회사 자체적으로 취업규칙 등으로 규정할 수 있습니다.우선 병가에 관한 규정을 확인해 보시기 바랍니다.승인 요건을 충족하지 못하여 회사가 승인하지 않을 경우에는 출근할 의무가 있습니다.무단결근할 경우 징계 등 불이익이 있을 수 있습니다.