답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용공고와 무관하게 법적으로 가입대상이면 가입해야 합니다. 다만, 실제로 회사가 4대보험 가입신고하지 않으면 가입 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부담금 소정 납부일에 납부하지 않으면 연 20%의 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금 계산기는 월급을 통상시급으로 환산하는 것이므로 사례에 적용할 수 없다고 봅니다.사례의 경우 통상임금은 시급, 식대, 교통비입니다. 일급 5만원을 시급으로 환산하면 시급=50,000÷4=12,500(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다. 그러나 피보험단위기간 180일 요건을 충족하지 못하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전보발령을 거부하고 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사에 전보발령 문서와 이직확인서를 요청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.규약에서 정한 바에 따르면 됩니다. 규약에 특별히 정한 바 없다면 일반적으로 과반수를 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고해야 합니다.이와 같이 신고한다고 해서 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요성이 있으면 팀 변경 인사명령이 가능합니다. 이 명령 수용을 거부하고 권고사직 처리하라고 요구할 권리는 없습니다.인사명령이 부당하다면 노동위원회에 구제신청을 할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 하나의 파견업체 소속 근로자가 6명이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장이 상호 독립성이 없을 경우에는 하나의 사업에서 계속 근무하는 경우이므로 퇴직금 산정 등에 문제가 없습니다.그러나 두 사업장이 상호 독립성이 있을 경우에는 사업장을 이동할 때 퇴직이나 고용보험 등 상실, 취득 등 문제가 복잡하게 될 수 있습니다.