답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 첫 주에 주의 일부기간만 근무한 경우에는 제시하신 바와 같이 비례적으로 주휴수당을 산정하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급 수준에 대해서는 노사가 자율적으로 정할 수 있습니다.정규직으로 된 경우에 임금을 인상하기로 사전에 약속한 바 없다면 임금이 인상되지 않았다고 하더라도 불법은 아닙니다. 더구나 근로계약서에 서명했다면 유효합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.전자 근로계약서도 법적으로 유효하므로 별도로 서면 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.지급기간 연장에 관한 합의 없이 사용자가 일방적으로 지급기간을 연장하면 불법입니다.위 기간 내 지급하지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 발생한 연차휴가를 전부 사용할 수 있습니다.2. 미사용 연차휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사귄다고 표현하는 것은 문제가 있습니다.매니저에게 불쾌하다는 의견표시를 하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.조사 방식은 근로감독관이 결정하는 것이 맞습니다.근로감독관에게 대질 조사를 원치 않는다고 부탁해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 동안 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.사례의 경우처럼 결근하면 연차휴가가 발생하지 않습니다.주휴수당은 1주의 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 주중에 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.위의 설명은 일반근로자에게 적용됩니다. 도급계약직이라고 하더라도 마찬가지입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상여금도 임금에 해당하므로 1년분 상여금의 1/12을 불입해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회계연도로 연차휴가를 산정할 경우 퇴직 시에 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수와 비교하여 정산해야 하므로 2번과 같이 처리해야 합니다.