월급 받고난후에 계약서를 자꾸 써요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로는 수당을 받지 않았는데 받았다는 내용의 문서를 작성할 경우 불리합니다. 나중에 사용자가 증거로 사용할 수 있습니다.
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어쩔수없는 회사 퇴직하게되면 실업급여등 다른대응
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사업장 사정으로 인한 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.
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회사를 그만둔다고 하고 후임을 안 구해 주고 나가면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여유기간을 두지 않고 사직할 경우 업무공백이 발생할 수 있어 분쟁으로 이어지는 경우도 있습니다.
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법적으로 월차 연차 다 줘야 하는 건 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에 1개월 개근시 1일씩 최대 11일을 부여해야 하고, 1년 이상 근무시 출근율 80% 이상이면 기본적으로 15일을 부여해야 합니다.
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사직서에 진단서를 첨부하라고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진단서를 제출해야 할 의무는 없습니다.
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근로계약서 변경관련 인사발령서 요청 거부하면 어쩌죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 퇴직사유에 해당합니다.일단 실업급여 신청 후 사실대로 진술하시면 됩니다.
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실업급여신청시 사업자휴업일이 퇴직일이후라도 상관없나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 사업을 휴업하거나 폐업해야 합니다.
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근로계약서 내 소정근로시간 과 실제 근무시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서와 실제 근로시간이 상이한 이유를 알아야 정확한 답변이 가능합니다.
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실업급여요 하루에 6만원정도 나온다는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 달력상의 일수로 계산합니다. 따라서 1일분의 실업급여일수는 7일입니다.
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이사회에서 결정한 사항이 모두 무효이면 그 결정에 따라 채용된 사람들도 모두 무효가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사회의 구성이 잘못되었다고 하더라도 이사회에서 채용한 행위까지 무효라고 볼 수는 없습니다.
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