답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금 합의가 성사되지 않을 가능성은 없습니다.따라서 합의가 성사되지 않을 경우에 대한 대책은 의미가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.포괄임금제를 폐지한다는 것이 어떤 의미인지 알 수 없습니다.구체적으로 임금체계가 어떻게 변경되는지를 알아야 정확한 답변이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 용어에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 해당 학교법인이 정한 바에 따라야 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약을 체결한 회사를 상대로 휴업수당을 요구해야 합니다.근로계약을 체결한 회사가 임금 지급 책임이 있으므로 휴업수당도 지급 책임이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 근로시간을 단축한 경우라면 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실질적으로 3시간 동안 업무와 관련한 교육을 받았다고 볼 수 있습니다. 이 경우에도 근로시간으로 인정되므로 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당을 지급해야 합니다.주휴수당은 아래와 같이 산정합니다. 상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.주휴수당=시간급 통상임금×8=(150,000÷14)×8=85,712 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무 수행 중 부상을 당한 경우에는 산재 신청이 가능합니다. 다만, 병원 진료 기록에 운동 중 부상으로 기재되어 있으면 문제가 될 수 있습니다. 이 경우 업무 수행 중 부상 사실을 증명해야 하는 문제가 발생할 수 있습니다.근로복지공단에 신청 후 심사를 받아 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 실제 지급액이 급여 명세서와 다르다면 부당합니다. 사업장 담당자에게 설명을 요구하시기 바랍니다.2. 1일을 결근할 경우 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않으므로 월급에서 2일분을 공제해야 합니다.공제할 금액=시간급 통상임금×16={(2,966,667+200,000)÷209}×16=242,432공제 후 임금=(2,966,667+200,000)-242,432=2,924,235공과금 공제 전 금액입니다. 공과금 공제 후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무시간 이후에 방문하여 업무처리를 요구하는 것은 부당합니다.따라서 해당 요구를 거부하더라도 정당합니다. 이와 같이 거부했다는 이유로 불이익을 가한다면 부당합니다.