답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산휴가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우, 육아휴직 개시 이전에 피보험단위기간 180일 이상이면 급여를 받을 수 있습니다.출산휴가 기간 중 사용자에게 임금 지급 의무가 있는 60일이 피보험단위기간에 포함됩니다.출산휴가를 제시하신 바와 같이 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산휴가와 육아휴직 규정은 상시근로자수 5명 미만인 경우에도 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 체결한 근로계약의 근로조건대로 근로계약기간 만료 시까지 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다.사용자가 제시한 계약기간 1개월의 근로계약을 다시 체결할 경우 1개월 기간 만료 시 연장하지 않을 우려가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 수차례 작성한 경우에도 근로관계는 계속된 것으로 볼 수 있습니다.계속근로기간이 1년이면 15일, 2년이면 15일, 3년이면 16일, 4년이면 16일, 5년이면 17일과 같이 연차휴가가 발생합니다. 즉, 3년 이상부터 2년 단위로 1일씩 가산됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3.3%를 적용할 경우 사용자가 근로자성을 부정할 가능성이 높습니다.근로소득세를 납부하고 근로자성을 인정받는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 근로할 경우에는 1주 소정근로시간이 법정근로시간에 비해 적기 때문에 비례적으로 감축하여 주휴수당을 산정해야 합니다.주휴수댱=시급×(15/40)×8=시급×3 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수당 산정 방식은 회사마다 다르기 때문에 일률적으로 설명할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴직기간도 고용관계가 유지되므로 중간에 퇴직하고 재입사한 것으로 4대보험 신고한 것은 잘못된 것입니다.이력서에 최초 입사일부터 최종 퇴직일까지 전체 근무한 것으로 기재하면 됩니다. 휴직기간을 기재할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 산정 시 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정한 평균임금을 기준으로 합니다.예를 들어 2025년 6월 26일까지 근무하고 퇴직할 경우 평균임금 산정기간은 2025년 3월 27일부터 2025년 6월 26일까지입니다. 즉, 이 기간 동안 근로한 대가인 임금을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용청구권이 소멸하는 날의 다음 날에 수당청구권이 발생하나 이후 최초 도래하는 월급날에 지급하면 적법한 것으로 해석하고 있습니다.따라서 이 월급날을 경과하여 지급하면 불법입니다.