답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 약속과 달리 정가로 월급에서 공제하는 것은 부당합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상이 되어야 하고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 7개월 이상을 근무한 것이므로 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 것으로 보이고, 회사에서 그만두라고 했으므로 비자발적 퇴직에 해당합니다.따라서 실업급여를 받을 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.부당하게 임금의 일부를 미지급한 것이므로 임금체불로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.점심시간이 12부터 13시까지인 경우에는 일반적으로 오전 반차는 2시에 퇴근하되, 점심시간을 이용할 수 있습니다.만약 점심시간 없이 근무한다면 13시에 퇴근할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 연차휴가 사용촉진을 할 경우 개인별로 발생한 연차휴가일수 전부에 대해서 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 부당해고로 인정되면 사용자는 복직시켜야 하고, 해고기간에 대해 임금상당액을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 체불임금 중 일부는 근로복지공단에서 대지급금으로 받을 수 있고, 나머지는 법률구조공단에 의뢰하여 소송으로 해결해야 합니다.2. 현행 근로기준법상 임금체불에 대해 지연이자를 청구할 수 있습니다.3. 임금체불기간이 2개월 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.구체적인 사실관계를 알 수 없지만 질문 내용을 종합하면 법원이 계속근로기간 3개월 이상이 해고예고수당 발생 요건이라는 점을 모를 리 없을 것이므로 계속근로기간이 3개월일 것입니다.당초 근로자가 합의해지 청약을 할 당시 근무기간은 2주였지만 사장이 인수인계를 요청하였고 기간을 정하지 않고 인수인계를 진행하는 동안에 계속근로기간이 3개월 이상이 된 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.군입대로 인해 퇴직 후 바로 실업급여 신청을 할 수 없었으므로 제대 후 실업급여 신청 가능할 것으로 봅니다.이직확인서는 필수적입니다. 마지막 퇴직한 사업장에 이직확인서 발급을 요청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.조기재취업수당은 실업급여일수가 1/2 이상 남은 상태에서 취업해야 하는바, 6월 20일이 실업급여일수 1/2 이상 남은 기간이 된다면 6월 17일에 취업한 경우에는 문제가 없으므로 이날 입사한 것으로 4대보험 가입해야 합니다.입사 신고에 대해서는 고용센터 실업급여 담당자와 상담하시기 바랍니다.