답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 회사가 임금을 지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.미지급 임금(한도 있음)을 정부에서 대지급금으로 받을 수 있습니다. 대지급금으로 받지 못한 임금에 대해서는 법원에 소송을 제기해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.비자발적으로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례의 경우 권고사직은 비자발적인 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 도저히 계속근로할 수 없는 사정이라면 바로 퇴직할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.사례의 경우처럼 보여주기만 한 것은 불법입니다.노동청에 신고할 수 있고, 벌금 500만원 이하에 처합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 해당 계약은 위약예정금지 위반이므로 무효입니다.2. 회사 사정으로 소정근로시간만큼 근로하지 못한 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 사업장 폐업 등 근로자의 직접 발급 요청이 어려운 경우 고용센터에서 직접 사업주에게 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 4시간씩 주 6일 근무하는 경우 매월 임금이 일정하지 않습니다.주급은 아래와 같이 산정합니다.주급=시급×주 유급시간=11,000×(24+8)=352,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 월 단위가 아니고 주 단위로 산정합니다.주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.사업장 사정으로 출근하지 못한 경우에도 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 사용자의 사전 결재를 받고 연장근로를 해야 연장근로로 인정됩니다.다만, 사전 결재를 받지 않았어도 실제로 연장근로한 것을 사용자가 묵인한 경우에는 연장근로로 인정해야 합니다.구체적인 사실관계를 조사해야 정확한 판단이 가능합니다.노동청에 진정을 제기하면 사실조사를 하여 판단할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 퇴직한 상태에서 입대하므로 겸직에 해당하지 않습니다.입대 전 근무한 대가로 받는 돈이므로 문제되지 않습니다.