답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간은 최종 퇴직일 이전 18개월 내의 180일 이상이어야 합니다.따라서 사례처럼 위 기간을 벗어난 경우에는 소용이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간과 관계 없이 사용자가 일방적으로 임금에서 유니폼 가격을 공제하는 것은 불법입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.새로 입사한 기간까지 합산하여 피보험단위기간 180일 이상이고 최종적으로 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 계속근무기간이 최소한 1년이 되어야 합니다.1년을 초과하면 초과한 기간에 대해서도 비례적으로 퇴직금을 산정합니다.예를 들어 1년 6개월 근무할 경우 평균임금 45일분의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.새로 입사한 기간을 기준으로 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 실업급여를 받을 수 있습니다.주 5일제로 가정하면 6개월만으로는 피보험단위기간 180일을 충족하기 어렵기 때문에 실업급여를 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.새로 입사한 기간을 기준으로 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 실업급여를 받을 수 있습니다.사례의 경우처럼 2개월 정도 근무했으면 실업급여를 받을 수 없습니다.   

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.새로 계약서를 작성할 때 다른 회사 명칭으로 기재했다고 하더라도 실질적으로 동일 회사에서 계속 근무했다면 전체 기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 따라서 퇴직 시 전체 기간을 기준으로 퇴직금을 산정한 후 이미 받은 금액을 제외한 금액을 요구할 수 있을 것으로 봅니다.실업급여를 받을 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.과거에는 최초 1년 미만 근로기간 중 발생하는 월차형 휴가는 최초 1년 근로시 발생하는 연차휴가 15일에 포함되는 것으로 보아 월차형 휴가 중 이미 사용한 일수를 15일에서 공제하는 것으로 규정하였습니다. 즉, 월차형 휴가를 사용한 경우 15일 휴가를 미리 당겨서 사용한 것으로 보았습니다. 그러나 법 개정에 의해 해당 조항이 삭제되어 월차형 휴가는 15일의 휴가에 포함되지 않습니다. 따라서 월차형 휴가를 사용했어도 15일 휴가는 그대로 사용할 수 있습니다. 개정법은 2018. 5. 29. 시행되고 취업일이 2017. 5. 30.인 근로자부터 적용되는 것으로 해석됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고예고수당을 미지급할 경우 사건이 검찰에 송치되는데 검찰에서는 서류에 의해 위법 사실을 명백히 알 수 있다면 근로자는 조사하지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 짧은 경우에는 시간으로 산정한 연차휴가를 부여해야 합니다.사례의 경우에는 아래와 같이 연차휴가를 산정해야 합니다.연차휴가=11×(32/40)×8