답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로 개시 전에 근로계약서를 작성해야 합니다. 사례처럼 근로 개시 이후에 근로계약서를 작성하는 것은 불법입니다. 따라서 노동청에 신고할 수 있습니다.신고 기간은 퇴직 후 14일고 관련이 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 주 소정근로일을 개근하지 못하여 주휴수당이 발생하지 않는다고 하더라도 주휴일에 근로할 경우에는 휴일근로가산수당이 발생합니다.따라서 주휴일에 근로할 경우 가산수당 50%(8시간 까지), 100%(8시간 초과 시)가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5월 1일은 공휴일이 아니므로 달력에 빨간색으로 표시되지는 않습니다.그러나 근로자는 유급으로 쉬는 날입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이직확인서 작성 의무는 사업주에게 있습니다. 사업주를 대리하여 날인하는 것은 적법합니다. 따라서 퇴사한 직원이 사업주의 허락 없이 임의로 날인하면 사문서 위조에 해당할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.확정기여형 퇴직연금의 경우 퇴직일부터 14일 이내에 부담금을 납부해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직기간은 최대 1년입니다. 따라서 1년 6개월이라는 주장은 맞지 않습니다.동일 부서에서 2명이 사용하는 것은 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고 없이 해고한 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.부당해고 구제신청하더라도 위와 같은 경우에는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.향후 육아휴직을 사용한다고 하더라도 5월 1일을 유급휴일로 처리해야 합니다.사용자가 사례의 경우처럼 처리하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약 효력 발생일과 근로계약서 작성일이 반드시 일치할 필요는 없습니다.따라서 작성일 이후에 근로계약 효력이 발생하더라도 법적으로 문제가 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 1년 미만 근무기간에는 매월 개근한 경우 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년이 경과할 당시에 위 연차휴가 중에서 미사용한 것에 대해서 수당을 받을 수 있습니다.