답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.따라서 사례의 사업장의 경우에도 연차휴가 규정이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자는 근로자의 날에 근로자가 쉴 수 있는 기회를 부여해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 근로자의 날에 근로한 경우에는 임금을 지급해야 하고, 노사가 합의하면 임금 지급 대신 휴가를 부여할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금의 구성항목은 노사가 자율적으로 정하는 것이 원칙입니다.식비 포함 여부는 사업장 관계자에게 직접 문의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 날에 근로할 경우 통상임금의 150%(8시간 초과 시 200%)를 받을 수 있습니다.근로자대표와 서면 합의하면 임금 대신 휴가를 부여할 수 있습니다. 150% 중 일부는 임금으로 지급하고 나머지는 휴가를 부여할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 날은 법에 의하여 유급으로 쉴 수 있습니다. 이날 근로하면 가산수당을 포함한 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.두 번째 해고도 법적으로 별개의 해고에 해당하므로 위 요건에 해당하면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고하면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.사례의 경우 위 요건을 충족합니다.사업주가 직접 말하지 않아도 해고에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.현재 실업상태가 아니므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 없습니다.피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 실업급여 수급자격이 발생합니다.피보험단위기간은 퇴직일부터 18개월 이내의 기간을 기준(과거 근무 사업장의 근무기간을 포함)을 기준으로 산정하고, 퇴직사유는 최종 퇴직 사업장을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 산정 시 근로형태와 상관이 없습니다.따라서 근로시간과 관계 없이 상시근로자수에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이면 야간근로가산수당을 지급해야 합니다.사례의 경우 상시근로자수가 몇 명인지는 구체적인 자료를 보고 판단해야 합니다.설사 상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 이미 야간근로가산수당을 지급해왔다면 일정 시점부터 이를 지급하지 않으면 불법입니다.