답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아시는 바와 같이 마지막 고용관계 유지일(일반적으로 마지막 근무일)의 다음 날을 퇴직일이라고 부르고 있습니다.사례의 경우 2025년 5월 4일까지 고용관계가 유지되면 1년이 되므로 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.취업방해금지는 근로기준법에서 규정하고 있는데 블랙리스트 등을 만들어 구인자에게 제공하는 것을 금지하는 것을 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 신고를 하려면 우선 증거를 확보해야 합니다.담당 부서에 상담요청을 하더라도 증거가 없으면 효과가 없을 가능성이 많습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 근무기간을 단축하더라도 임금은 당초 해고일에 부합하게 지급하는 것은 근로자에게 불리하지 않으므로 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년 미만 근무기간에 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.2025년 5월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.급여명세서와 근로계약서를 교부하지 않은 경우 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.아직 확정적으로 그만두라고 한 것은 아니므로 권고사직으로 보기는 이릅니다. 이런 상황에서 실업급여 신청을 할 경우 수급자격이 부여되지는 않을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.민방위 훈련시간이 퇴근시간 이후에 있을 경우(즉, 소정근로시간과 중복되지 않을 경우)에는 공가 사용이 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간이 법정근로시간에 비해 적을 경우에는 비례적으로 해고예고수당을 계산해야 합니다.해고예고수당=11,000×(14/40)×8×30=924,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.점주가 변경되었어도 사업의 동일성이 유지된 상태에서 계속근로한 것이므로 위 기간에 대한 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.언제 퇴사를 하든지 퇴사 당시 미사용 연차휴가가 있을 경우 수당을 받을 수 있습니다.