답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2022년 3월에 15일2023년 3월에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병 등 치료시 치료비 혜택, 실업시 실업급여 혜택, 업무상 재해시 치료비 등 혜택, 노후를 위한 연금혜택 등을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×6+7+8)÷7×365÷12=3262023년 월 최저임금=9,620×326=3,136,120

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받지 않겠다고 서명했다고 하더라도 무효이므로 주휴수당을 요구할 수 있습니다.인센티브를 받지 않을 것이니 주휴수당을 달라고 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 11일2020년 1월 28일에 15일2021년 1월 28일에 15일2022년 1월 28일에 16일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월 1일에 발생한 연차휴가 중 퇴직할 때까지 미사용한 일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당과 초과근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간에 대해 사례와 같이 시행할 경우 휴게시간을 제대로 부여하지 않은 것으로 간주될 수 있습니다. 휴게시간대를 정해서 쉬게 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 3월 5일까지 월 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 회계연도 기준으로 2023년 1월 1일에 비례적으로 연차휴가가 발생할 수 있습니다.