답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간을 초과하여 근로할 경우에는 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.사례의 경우처럼 퇴근시간 이후에 근무한 경우도 소정근로시간 이후 근무에 해당하므로 연장근로수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 근무하지 않았다고 하더라도 연차휴가를 사용한 경우에는 유급으로 처리해야 합니다. 다만, 연차휴가를 1주 전체 동안 사용한 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않으므로 평소에 정상적으로 근로한 경우에 비해 월급액수가 줄어들 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금과 퇴직금을 지급해야 하나 당사자간에 지급기일 연장에 관해 합의한 경우에는 14일 이후에 지급해도 불법이 아닙니다.사례의 경우 특별한 사정이 없다면 지급기일 연장에 관한 합의로 볼 수 습니다. 따라서 합의된 날짜까지 지급을 기다려야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고하지 않고 해고하면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.퇴직금과 해고예고수당은 별개이므로 퇴직금을 지급하더라도 해고예고수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 기간 중에 1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 소득금액이 150만원 이상으로 근로할 경우에는 취업으로 간주하여 육아휴직급여 지급이 중단됩니다.소득금액이 150만원 이상이라고 하더라도 회사가 제대로 신고하면 불이익이 발생하지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.복무나 근로조건에 관한 사항으로서 다수의 근로자에게 적용되는 규범이면 명칭이 취업규칙이 아니라고 하더라도 법적으로는 취업규칙으로 간주합니다.사례의 급여규정도 취업규칙에 해당합니다. 따라서 이를 변경할 경우 노동청에 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하지만 퇴직금 중간정산은 퇴직하지 않은 상태에서 행하는 것이므로 퇴직한 경우와 다릅니다. 노사가 합의한 날에 중간정산금을 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여는 실업상태여야 받을 수 있습니다. 실업급여 신청 당시 사업자등록이 되어 있으면 실업이 아닌 것으로 간주합니다.따라서 실업급여 신청 전에 폐업 또는 휴업 조치해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 가능 여부는 만 나이를 기준으로 합니다. 만 8세 이하여야 하므로 만 9세(한국식 나이 10세) 생일 이전까지는 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직은 대상 아동이 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 사용 가능합니다. 나이와 학년 중 하나만 충족해도 가능합니다.사례의 경우 나이는 불가능하나 학년은 가능합니다. 따라서 육아휴직 사용 가능합니다.