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답변 내역

1년 미만 근로자 연차 소진 후 무급휴가 시 연차 및 주휴수당 발생 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당일에 결근이 아니라 연차휴가를 사용한 것이므로 나머지 소정근로일을 전부 근무한다면 주휴수당이나 연차휴가가 발생한다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.13
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퇴사후에 지급받는 연차수당 계산이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 기본급은 당연히 통상임금에 포함되므로 식대와 조정수당을 정기적, 일률적으로 지급한다면 통상임금에 해당므로 이를 포함하여 이를 기준으로 연차휴가수당을 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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하루일하고 일당을 받아야는데 회사번호
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사에 전화해서 계좌번호를 알려주는 것이 최선의 방법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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현재 받고있는 월급 관련하여 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장에서 1일 10시간, 1주 6일 근로할 경우(휴게시간 1시간 부여하는 것으로 가정함) 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×(10×6+8)÷7×365÷7=10,030×295=2,958,850(세전)사례의 경우 최저임금에 미달하므로 차액을 요구할 수 있습니다.월요일에 근로할 경우 월급 외에 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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4대보험을 내면서 직장을 다니는데요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자로 근로하는 경우에는 근로소득세를 납부하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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추석연휴 휴무일에대한 질문올려드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일은 쉬어도 통상임금 100%를 받을 수 있으므로 이날에 대해 연차휴가를 사용한 것으로 처리하면 불법입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.13
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실업급여 받는 중에 코인 투자가 문제가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중 근로제공으로 인해 소득이 발생하면 실업급여 수급이 제한될 수 있으나 투자로 인해 발생한 수익은 이에 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 제한되지 않을 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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채용 확정 후 출근 대기 중 두 차례 연기되었는데 제가 요구할 수 있는 권리가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 출근하기로 약정한 날부터 근로하지 못하여 발생한 손해에 대해 배상을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.13
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시간외 근무수당이나 휴일근로수당 계산도 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시간외 근무수당이나 휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 산정하는바, 기본급, 식대, 조정수당을 정기적이고 일률적으로 지급하면 통상임금에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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그냥 식당에서 일하면서 연봉을 올릴 순 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 식당의 사업이 잘 되고, 근로자의 실력이 뛰어나고 사업주로부터 인정을 받을 수 있다면 연봉 인상이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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