답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제는 실근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 주중 휴일이 있으면 그런 날은 제외하고 실근로시간만으로 판단합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기간제의 경우에도 명절휴가비를 받을 수 있습니다.2. 근로계약기간 : 3개월로 기재했으면 계약기간 3개월로 해석될 수도 있습니다. 다만, 구두로 계약기간 1년으로 약속했다면 이를 증명해야 하는 문제가 있습니다.3. 명절휴가비에 대한 법규정이 별도로 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 노동법상 보호받을 수 있는 방안이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 1년당 기본적으로 15일을 부여해야 합니다. 3년 이후부터는 2년 단위로 1일씩 가산하여 부여해야 합니다.휴일에 근로할 경우 1.5배(8시간 이내), 2배(8시간 초과)로 임금을 계산해야 합니다. 연장근로의 경우에는 1.5배로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지연되더라도 임금이 지급된 상태에서는 처벌 수위가 낮습니다.노동청에 고소할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정해야 합니다.고정급이 통상임금에 해당하는지 여부는 구체적인 내용을 파악해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 특징은 월별 소정근로시간이 달라도 월급액수는 동일하다는 것입니다.휴게시간에 쉬기로 하고 임금을 책정했는데 실제로 쉬지 않았다면 추가로 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제일 경우 시급은 11,115원입니다.3시간 연장근로수당은 11,115×3×1.5=50,018(원)입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근로수당은 주 소정근로시간 15시간과 관계없습니다. 15시간 미만인 경우에도 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 평균임금을 기준으로 산정합니다. 따라서 퇴직 당시 임금이 인하되었다면 인하된 금액을 기준으로 평균임금을 산정합니다.