답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 정기지급일에 지급하지 않으면 바로 범죄가 성립하므로 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반차+조퇴가 가능합니다. 이 경우 나머지 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장애인 인식개선교육, 직장내 성희롱 예방교육 등은 필수적으로 실시해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 7시간분의 임금을 주휴수당으로 받을 수 있습니다.상시근로자수와 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고한 부분은 목적을 달성했으므로 취하해도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 신고하지 않으면 부정수급으로 제재를 받을 수 있습니다. 실업인정을 받으면서 취업사실을 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 은행이든 상관 없이 IRP계좌를 개설하여 사업장에 통보하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사로 신고한 경우 이를 변경하는 것은 부정수급에 가담하는 것이 되므로 변경하지 않아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 발생한 임금을 지급해야 합니다. 사례의 경우처럼 지급하는 것은 은행을 속이는 것이므로 주의해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 취업규칙 등으로 특별하게 규정한 경우가 아니면 평가할만한 능력이 있다면 어떤 사람을 평가자로 선정하더라도 상관 없습니다.