답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 명시된 바에 따라야 하는 것이 원칙입니다. 따라서 이를 따르지 않아 회사가 손해를 보았다면 문제삼을 수는 있습니다. 손해발생에 대해서는 회사가 증명해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사내이사가 근로자로 인정되는 경우라면 최저임금법이 적용되므로 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 따라서 신고도 최저임금 이상으로 해야 합니다.시급제로 전환하더라도 실제 근로시간에 대한 임금이 최저임금 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 소정근로시간이 16시간인 경우 연차수당이나 주휴수당 산정시 시급×3.2로 하면 됩니다.주말 근무시 1.5배로 산정하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 경영난으로 근로자가 출근하지 못할 경우 사용자는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.다만, 당사자간에 무급휴업으로 합의할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 1년 근무시 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18개월이 20.07.01 ~ 22.01.01로 계산되어, 18개월 180일 요건을 충족할 수 있다고 봅니다.A, B회사의 근무기간만으로 180일을 충족하지 못하면 대기업 근무기간도 포함해야 하므로 이직확인서가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일은 2022년 1월 1일이 됩니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 아래와 같습니다.1년차 15일, 2년차 15일, 3년차 16일, 4년차 16일, 5년차 17일, 6년차 17일, 7년차 18일, 8년차 18일회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하면 아래와 같습니다.입사연차 7일, 1년차 15일, 2년차 15일, 3년차 16일, 4년차 16일, 5년차 17일, 6년차 17일, 7년차 18일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전보발령이 부당하다고 생각하면 사업장 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉의 구성항목은 회사마다 상이하므로 일률적으로 말할 수 없습니다.다만, 사례에서 예시한 것 중에 퇴직금은 연봉에 포함하더라도 무효입니다. 또한 4대보험료도 별도로 근로자가 부담하므로 연봉에 포함하지 않는 것이 일반적입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 동일 사업주에게 고용된 기간이 계속해서 1년 이상이어야 발생합니다.사례의 경우처럼 고용회사가 다르면 각 회사별로 고용기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.