답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 입사하여 실제근로시간이 15시간 미만이어도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 지급해야 합니다. 이 경우 첫주에 대한 주휴수당은 첫주 소정근로시간에 비례하여 지급하면 됩니다.주휴수당=시급×첫주 소정근로시간/5 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 퇴사하여 새로운 실업급여 수급자격을 부여받지 못할 경우 아직 받을 수 있는 실업급여일수가 남아 있으면 받을 수 있습니다. 실업급여일수가 남아있는지 여부는 고용센터에 확인해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉴 경우 주휴일에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성해야 향후 분쟁을 예방할 수 있습니다.근로계약서를 교부하지 않으면 사용자가 처벌 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 포함해서 퇴직금 산정을 요구할 수 있습니다.이직확인서 처리를 요구하고 불응시 고용센터에 도움을 요청하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간에 병원 진료를 받은 것은 금지행위로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일을 부여하고, 2025년 1월 1일에 8.5일을 부여할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 단시간 근로하는 경우에도 일반근로자와 마찬가지로 연차휴가가 발생하고, 1년 이상 근무시 퇴직금도 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간이 확실히 보장되지 않는다면 진정한 휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘을 당한 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.