답변 내역

아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 3년 근무한 것이므로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.57일(=11+15+15+16)입니다. 그 중 31일을 사용했으므로 26일분을 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이를 입사일부터 1년 내에 사용하지 않으면 수당으로 지급해야 합니다. 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 이월시킬 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 부서배치는 사용자의 고유권한이므로 부서배치 명령에 따라야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 고유 업무를 정했다면 사용자가 이를 일방적으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 인정 신청시 사업자등록이 되어 있으면 실업자가 아닌 것으로 간주하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 따라서 실업급여 수급자격 인정 신청 전에 사업자등록을 정리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간 180일을 충족하지 못할 경우 과거 근무한 사업장의 근무기간까지 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다. 이를 위해서 과거 근무한 사업장의 이직확인서가 필요합니다. 이직확인서 사용기한은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부서이동 발령 권한은 사용자의 고유권한이므로 근로자는 원칙적으로 부서이동 명령을 거부할 수 없습니다. 다만, 부서이동 명령이 부당하고 이를 이유로 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가족은 근로자에 포함되지 않고 나머지 5명은 근로자이므로 상시근로자수 5명으로 볼 수 있습니다.1일 12. 5시간, 1주 6일 근로할 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=8,720×(12.5×6+35×0.5+8)÷7×365÷12=3,807,992

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 해고를 당할 경우 부당해고 구제신청과 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그러나 상시근로자수 5명 미만이면 부당해고 구제신청이 불가능합니다.또한 근무기간이 3개월 미만이면 해고예고수당 청구가 불가능합니다.

아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.