답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금 산정시 전체 근무기간 중 근무형태는 고려하지 않습니다. 퇴직일 이전 3개월만으로 평균임금을 산정합니다.사례의 경우 퇴직일 이전 3개월 동안 알바로 근무했다면 그 기간 동안의 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).사례의 경우 첫 번째 요건을 충족하지 못합니다(과거 근무기간이 있다면 별도로 검토 가능). 두 번째 요건은 충족할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 주간 4일 12시간 근무했다면 연장근로시간의 합계가 16시간입니다. 이것은 법정 연장근로시간 한도 12시간을 초과합니다.실업급여 수급자격이 부여되려면 1년 이내에 2개월 동안 주당 근로시간이 52시간을 초과한 경우에 해당해야 합니다. 그런데 사례의 경우 근무기간이 2개월 미만이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 미만인 사업장의 경우에는 공휴일이 휴일로 처리되지 않습니다. 대체공휴일도 마찬가지입니다.따라서 사례의 경우 8월 16일은 소정근로일이므로 이 날 근로는 평일의 근로이므로 가산수당이 발생하지 않으며, 이 날 결근하면 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부의 행정해석에 의하면 근로자의 날을 다른 날과 대체할 수 없다고 합니다. 근로자의 날은 특정한 기념일이기 때문이라는 이유입니다.따라서 근로자의 날과 다른 날을 대체하는 합의는 무효입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주에 12시간 연장근로를 한다고 할 경우 1개월 연장근로시간을 기계적으로 산정하지는 않습니다. 실제로 각 월별로 연장근로시간을 세어보면 됩니다.주 단위로 52시간을 초과하지 않으면 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 사업주가 누구인지를 밝혀야 합니다. 매니저가 사업주라면 두 번째 매니저에 소속된 기간이 1년에 미달하므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.그러나 매니저가 사업주가 아니고 백화점 경영자가 사업주라면 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 발생한 이후에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 따라서 연차휴가가 발생하지 않은 상태에서 연차휴가명목으로 사용했다면 결근으로 처리할 수 있습니다. 이 경우에는 결근한 일수와 해당 주의 주휴일수 2일분의 임금을 월급에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 미사용수당은 연차휴가 사용권이 소멸한 시점에서 발생합니다. 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸합니다.위의 내용과 다르게 근로자에게 불리한 내용으로 계약서를 작성하더라도 무효입니다.퇴직시에는 당시까지 사용하지 않은 연차휴가 미사용수당을 퇴직일 이후 14일 이내에 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두 개의 법인을 갖고 있는 회사가 회사의 방침으로 근로자의 소속을 변경시킨 경우입니다. 이것은 개인사정과 무관합니다. 따라서 사직서에 개인사정으로 명시되어 있다면 사실대로 정정한 후 서명하도록 하시기 바랍니다.