답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 시설물 이용 중 사고를 당한 경우이므로 산재로 인정될 가능성이 있습니다. 다만, 근로복지공단에서 심사해서 산재여부를 결정할 것입니다.기업에서 산재를 기피하는 이유는 보험료 인상과 산업안전 감독 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2년 계약기간이 만료하여 퇴사하는 것이므로 자발적 퇴사가 아닙니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 허위로 신고할 경우 고용센터에서 사실대로 주장하시기 바랍니다.3. 보통은 계약기간 만료로 신고합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상 기준에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.이론상으로는 언급한 바와 같이 근로자의 능력, 직원간 화합 등을 연봉협상시 고려하는 것이 맞습니다. 그러나 현실적으로는 사업주 나름대로 생각하는 바에 따라 협상이 행해질 수 있습니다.흡연할 경우 업무능률이 저하된다고 인식하는 사람들도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 3일 단위로 규칙적으로 근무하는 방식입니다.1일차 : 8시간2일차 : 18시간(야간 4시간)3일차 : 휴무월 최저임금 적용기준시간수=(8+18+4×0.5)÷3×365÷12=284월 최저임금(2022년 기준)=9,160×284=2,601,440(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 임금이 월 200만원이므로 소득신고가 잘못되어 있다고 볼 수 있습니다.퇴직금은 대략 1년 근무에 대해 월급액 정도이므로 퇴직금으로 160만원을 지급한다고 하면 불법입니다. 퇴직금을 정확히 계산해서 제대로 지급해달라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 자진사직할 경우에 퇴직 희망일 며칠 전까지 사직서를 제출해야 한다고 취업규칙 등에 규정하는 경우가 많습니다.특별히 사직서 제출에 대해서 정한 바 없다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무하면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장에서 1일 12시간씩 주 6일 근무하는 경우 아래와 같이 최저임금을 산정할 수 있습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(12×6+8)÷7×365÷12=348월 최저임금=8,720×348=3.034,560(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 자진사직할 경우에 퇴직 희망일 며칠 전까지 사직서를 제출해야 한다고 취업규칙 등에 규정하는 경우가 많습니다.그러나 사례처럼 권고사직하는 경우에는 합의로 퇴직일을 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서를 제출한 경우에는 이를 철회할 수 없습니다. 다만, 이와 별개로 회사가 육아휴직 요건을 충족한 근로자의 청구가 있었음에도 불구하고 육아휴직을 거부한 경우에는 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 소득세를 어떤 방식으로 공제하는지는 주휴수당과 관련이 없습니다.근로자로서 근무하면 위 요건을 충족하면 당연히 주휴수당을 받을 수 있습니다.