답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가가 발생한 이후 1년간 사용하지 않으면 사용권은 소멸하지만 수당을 지급해야 합니다. 퇴직 당시까지 사용하지 않은 연차휴가에 대해서도 수당을 지급해야 합니다.재직 중이나 퇴사시나 차이가 없이 미사용 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간 1년 이상이어야 발생합니다. 이 경우 계속근무기간에는 고용관계가 유지되는 기간은 전부 포함됩니다.사례의 경우처럼 휴직한 기간도 고용관계가 유지되므로 계속근무기간에 포함됩니다. 따라서 1년분의 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 7월 29일에 입사했다면 2022년 7월 28일까지 근무하면 1년간 근무한 것이 됩니다. 7월 29일까지 근무할 필요가 없습니다. 따라서 퇴직금이나 연차휴가 발생 여부를 판단할 때 7월 28일까지 근무하면 퇴직금이나 연차휴가가 발생한다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30명 미만인 사업장이므로 대체공휴일을 유급으로 처리하지 않아도 불법이 아닙니다. 따라서 이날 휴무할 경우 무급으로 처리할 수 있습니다. 근로자가 유급으로 처리를 원하면 연차휴가를 사용한 것으로 처리해 줄 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. ㈜갑과 ㈜을은 독립성이 없어서 하나의 사업으로 볼 수 있습니다. 더구나 고용승계확인서가 있으므로 크게 문제될 것이 없습니다. ㈜을과 ㈜병간에 영업양도양수가 존재하므로 자동으로 고용승계가 됩니다. 추가 자료는 없어도 될 것으로 봅니다.2. 고용승계시에는 원칙적으로 근로계약서를 새로 작성할 필요가 없습니다.3. 사직서 제출시기는 스스로 판단하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이 만료하면 자동으로 근로관계가 종료하므로 재계약 거부 의사를 표시하지 않는다고 하더라도 법적인 효력에 차이는 없습니다.다만, 명확히 하기 위하여 미리 재계약 거부 의사를 표시하는 것이 바람직합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 예를 든 것처럼 연차휴가 총 26일이 발생합니다.2. 2년차 15일, 3년차 16일, 4년차 16일이 발생합니다. 3년차 15일이 아닙니다.3. 2007년, 2012년에 법이 개정되었습니다. 근로기준법 제60~제62조입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 연차휴가 사용촉진제를 시행하여 근로자가 연차휴가 사용계획을 제출한 상태에서 이를 사용하지 못할 경우 미사용수당을 받을 수 없습니다. 그러나 그 계획에서 명시한 휴가예정일이 도래하기 전에 퇴직할 경우에는 일부러 사용하지 않은 경우에 해당하지 않으므로 남은 휴가일수에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 시기를 정하여 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기를 변경할 수 있습니다.사례의 경우 시기 변경권을 행사하지 않은 채 성과 점수를 차감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 사업주가 사직을 권고할 경우 대처 방법에 관한 질문으로 이해합니다.사직을 권고할 경우 사직서를 제출해야 할 의무는 없습니다.사직서 제출을 거부할 경우 해고하면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.