답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확정급여형 퇴직연금(DB형)을 확정기여형 퇴직연금(DC형)으로 변경할 수 있습니다. 병가 중이라고 하더라도 상관 없습니다.이와 같이 퇴직연금형태를 변경하려면 근로자대표의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제를 위반 여부는 1주 단위로 실제 근로시간의 합이 주 52시간을 초과하는지 여부에 따라 판단합니다.사례의 두 가지 모두 1주간의 총 근로시간이 54시간이므로 주 52시간제 위반에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 잘못 지급한 경우 가까운 시기에 이를 정산하는 것은 허용됩니다. 그러나 사례처럼 상당한 기간이 경과한 이후에 정산하겠다고 주장하는 것은 부당합니다.만약 공제할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력을 살려 재취업이 가능한지 또는 개인 사업을 하는 것이 좋은지는 질문만으로 답변하기 어렵습니다.각자 처한 상황이 다르고 취업시장의 상황도 다양하기 때문입니다. 좀 더 시간을 두고 다양한 정보를 찾아서 분석해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법 위반이므로 노동청에 신고 가능합니다.2. 산업안전보건법 위반이므로 노동청에 신고 가능합니다.3. 건축법 위반이므로 지자체에 신고 가능합니다.4. 경찰청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4시간만 근무한다고 하더라도 중간에 30분 이상의 휴게시간을 부여하지 않았으므로 불법입니다.20분 일찍 출근해야 하는 규칙이 있다면 그 20분에 대해서도 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 지금 근로복지공단 등에 직접 신고하시기 바랍니다.2. 다음 사업주가 사업을 양수하는 경우라면 그만둘 경우 자진퇴사에 해당한다고 볼 수 있습니다. 다음 사업주에 대해 아직 정확히 알 수 없는 상태에서 짐작으로 그만두면 불리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있고 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 사업주는 그 시기를 변경할 수 있습니다.사례의 경우 근로자가 정당하게 연차휴가를 사용한 것이므로 이를 이유로 퇴사를 권유하는 것은 정당하지 않다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로를 한 경우에는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 근로자가 야간에 대학을 다닌다는 이유로 연장근로수당을 지급하지 않아도 된다는 말은 틀린 말입니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최소한 1개월을 근무해야 상용직으로 인정이 됩니다. 이렇게 1개월 이상 근무하고 계약기간 만료로 퇴사할 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것으로 봅니다.만약 1개월 미만 근무할 경우에는 아래 요건을 충족해야 합니다.① 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것② 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것