답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무할 경우는 연장근로에 해당합니다. 연장근로에 대해서는 통상임금의 1.5배로 계산하여야 합니다. 이 경우 8시간을 초과한 경우에도 통상임금의 1.5배로 계산해야 합니다.참고로 휴일에 근로한 경우에는 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시는 2배로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 정해진 근무시간은 5시부터 13시까지인데 실제로는 18시까지 근무를 시킨 경우입니다. 이와 같이 계약한 근로조건을 위반한 경우에는 이로 인해 사직할 경우 정당한 이직사유에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입요건이 되면 반드시 신고해야 합니다. 근로자가 가입을 원하지 않는다는 이유로 신고하지 않는 것은 불법입니다. 만약 사업주가 근로자의 요청에 따라 신고하지 않을 경우 모든 책임은 사용자가 부담합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문에서 언급한 회칙은 규약을 의미하는 것으로 보입니다.노조를 설립하려면 규약을 첨부하여 설립신고서를 제출해야 합니다. 사례의 경우 설립된 노조이므로 반드시 규약이 있어야 합니다.정상적인 노조라면 규약을 조합원에게 열람시켜야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비자발적으로 퇴사한 후 일용직으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2019년도에 사용할 수 있는 연차휴가보다 1일을 더 사용했다면 2020년도에 사용할 일수에서 1일을 공제할 수 있을 것입니다.2. 미사용 연차휴가 수당이 발생할 당시의 통상임금이 기준이 됩니다.3. 연차휴가가 발생한 경우 1년간 사용하지 않으면 미사용수당 청구권이 발생하고 그때부터 소멸시효가 진행합니다. 사례의 경우 2018년 1월 1일부터 시효가 진행하므로 현재 소멸시효 완성으로 수당을 지급하지 않아도 됩니다.4. 재직자들에게도 해당됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 6월 17일 15일합계 26일전혀 사용하지 않았으므로 26일분의 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효기간은 3년이므로 임금채권이 발생한 때부터 3년이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.사례의 경우 임금채권이 발생한 시점이 3년 전이라면 소멸시효가 완성하였으므로 권리행사가 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다. 해당 사업장의 취업규칙 등으로 병가에 대해 어떻게 규정했는지 확인해 보시기 바랍니다.법에서 유급휴가로 정한 경우(연차휴가, 출산휴가 등)는 유급이고, 법으로 정하지 않은 경우 회사 자체적으로 유급으로 정할 수 있습니다. 이 경우 회사가 유급으로 정하지 않았다면 무급입니다.