답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 근무환경이 열악하여 도저히 근무할 없다면 언제든지 사직할 수 있습니다.손해배상청구를 염려하실 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 불법을 이유로 사직할 경우에는 언제든지 사직이 가능합니다. 이 경우 사용자가 손해배상 등 책임을 물을 수 없습니다.사직서를 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최대 2일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 마지막 달 근무에 대해서는 연차휴가는 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 휴업한 기간도 계속근로기간에 포함되어 실업급여일수 산정시 반영됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 경영상 이유에 의한 해고로 볼 수 있습니다. 근로기준법 제24조에서 규정한 요건을 충족해야 합니다.부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신입직원이 임금이 높다는 이유만으로 사용자가 불법을 행하고 있다고 단정할 수 없습니다. 이유를 파악해서 불합리한 차별이라고 판단하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인 가정에서 근무한 경우에는 퇴직금 규정이 적용되지 않으므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 일시적으로 근무할 경우 근무한 기간에 대해서는 실업급여 지급이 제한됩니다. 이후 근무하지 않으면 남아있는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 미제공에 대해 금전적인 보상을 받을 수는 없고 처벌을 원할 경우 노동청에 신고할 수는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 소멸시효 기간 3년이 경과하였으므로 권리가 소멸했으나 공소시효기간 5년이 경과하지 않았으므로 노동청에 신고할 수는 있습니다.