답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금의 재원과 상관없이 연차휴가를 사용하지 않은 경우 수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴직 기간과 연차휴가 기간은 유급이므로 9월 1일부터 9월 30일까지 임금산정 기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 달(2024년 7월 22일~8월 21일) 근로에 대한 연차휴가는 발생하지 않습니다.8월 22일까지 근로해야 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 상여금도 일할계산하는 것이 원칙입니다.기타 수당 부분은 구체적인 사실관계를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 그날 근로한 경우에는 추가로 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직의 자유가 원칙이고 후임자를 구할 책임은 사용자에게 있으므로 어느 정도 기다려 주는 것은 좋지만 후임자 구할 때까지 무한정 기다릴 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 2023년 9월 1일과 2024년 9월 1일에 각각 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.이와 같이 발생한 휴가 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.우선 회사측에 미사용수당 지급을 요구하고 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중취업은 원칙적으로 가능합니다. 다만, 회사가 이중취업을 금지하거나 업무에 지장이 있으면 문제되는 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 입사할 때 바로 작성해야 합니다. 근로계약서 작성을 지체하는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불기간이 합산하여 60일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사용자에게 체불확인서 발급을 요청할 수 있으나 보통 거절합니다. 이 경우 고용센터에 도움을 요청하면 됩니다.