답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 이직사유 정정신고를 요구하고 불응시 고용센터에 실업급여 신청을 하고 이직사유가 사실과 다르다고 주장하시기 바랍니다. 고용센터에서 사실관계를 조사해서 실업급여 수급자격 부여 여부를 결정할 것입니다.만약 고용센터에서 실업급여 수급자격을 부여하지 않으면 심사청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.누구든지 취업을 방해하면 처벌받습니다. 직장내 괴롭힘 가해자를 노동청에 신고할 수 있습니다.B직장에서 입사취소 통보한 것은 해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로는 계속근무 중인데 회사가 서류상으로만 퇴사처리를 한 것으로 보입니다.이 경우에 실제로 퇴사한 것이 아니므로 퇴사시 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로내용이 근로계약서와 다를 경우에는 사용자에게 이의를 제기할 수 있습니다.상시근로자수 30명 이상인 사업장일 경우 공휴일에 근무할 경우 가산수당을 포함한 임금을 청구할 수 있습니다. 상시근로자수를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 피보험단위기간이 180일에 미달한 상태로 퇴직하였다가 일용직으로 그무하는 경우입니다. 최종 이직 당시 일용근로자였던 자는 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것을 실업급여 수급자격 인정요건으로 합니다.위 요건을 충족한다면 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 연차휴가를 사용할 것인지 여부를 근로자가 결정할 수 있습니다.그러나 이에 대한 예외로서 사용자가 연차휴가 사용촉진을 하면 근로자는 일정에 따라 사용해야 합니다. 사용하지 않을 경우 미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매월 월급에서 각종 공과금이 공제됩니다.공과금에는 근로소득세, 고용보험료, 국민연금보험료, 건강보험료를 공제합니다.사례의 경우 약 10% 정도 공제했다고 하는데 보통 그 정도는 공제를 합니다. 보다 자세한 사항에 대해서는 회사 경리담당에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다. 주휴수당 산정시 공휴일에 쉰 경우 결근으로 보지 않습니다. 따라서 사례의 경우 주휴수당이 발생합니다. 6일분의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는 바와 같이 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 개근한경우 주 1회 유급 휴일을 부여 하여야 합니다. 이를 부여하지 않을 경우 처벌 대상이 됩니다.주휴수당액수는 일급 통상임금과 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급에 연차휴가수당이 포함되어 있다면 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 없는 것이 원칙입니다.그런데 “공지없이”라는 표현으로 보아 근로자와 합의하지 않고 사용자가 일방적으로 월급에 연차휴가수당이 포함되어 있다고 정한 것으로 보입니다. 이런 경우에는 무효이므로 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.