답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일에 대해서는 회사와 협의하는 것이 좋습니다. 어차피 그만둘 계획이라면 빨리 퇴직하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금계산기간 동안 결근한 일수를 정확히 파악하여 임금을 계산해서 해당 월에 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5인 미만 사업장의 경우에는 연차휴가 부여 의무가 없습니다.사례와 같은 사유로 해고되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자영업자가 고용보험에 가입할 경우 불가피한 사정으로 폐업하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 근로자가 원하는 시기를 지정해서 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠 산정합니다. 기본급외에 수당이 없다면 1일 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.퇴직금액수는 43,315,568원으로 추산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.cctv로 직원을 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간이라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근한 경우라면 주휴수당이 발생합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로개시일부터 계속근로기간을 산정하므로 1년 이상 계속근로한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출근율 80% 미만이므로 15일의 연차휴가는 발생하지 않고 개근한 달이 있으면 개근한 달에 1일씩 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 15일분의 연차휴가를 부여하는 것은 상관 없습니다.3. 휴직기간도 계속근로기간에 포함됩니다.4. 연간 임금총액의 1/12을 부담금으로 입금하면 됩니다.