답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.담당 업무가 과도하게 증가하여 감당할 수 없을 정도이고 이런 상태에서는 객관적으로 일반인의 입장에서 계속 근무하기 불가능할 정도라고 인정되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 두 가지를 구분할 필요가 있습니다.팀장이 부당하게 권리를 침해하는 경우와 팀장이 회사 복무규정을 위반한 경우로 구분해야 합니다.팀장이 부당하게 권리를 침해하는 경우에는 노동청에 신고 가능합니다.팀장이 회사 복무규정을 위반한 경우에는 상부에 보고해서 제지할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.연차휴가를 1년 동안 사용하지 않으면 사용권은 소멸하고 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무중에 소리지르고 혼자 욕하는 사람이 질문자를 괴롭힐 목적으로 그렇게 했다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.그러나 감정조절을 하지 못하여 그렇다면 직장내 괴롭힘이라고 보기는 어려울 것으로 판단합니다.다만, 그 사람의 행위로 인해 타인이 스트레스를 받는 것은 사실이므로 회사에 조치를 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 1주간의 연장근로시간 한도가 12시간인 제도를 말합니다. 연장근로는 실 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 휴가일의 8시간을 제외하고 나머지 근로일의 연장근로시간의 합이 12시간 이내이면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 계산할 경우 퇴직일 이전 3개월 임금을 대상으로 평균임금을 산정해야 하는데 퇴직일 이전에 이미 발생한 연차휴가 수당의 3/12을 평균임금에 포함시킵니다.2021년 1월 1일에 발생한 연차휴가 미사용수당의 3/12을 평균임금에 포함시킵니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사우로 퇴사해야 합니다.계약기간 만료로 퇴사하면 두 번째 요건을 충족합니다.최종 근무한 사업장에서 피보험단위기간 180일이 부족하므로 전 직장 근무기간이 퇴직전 18개월내에 포함된다면 첫 번째 요건도 충족하므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당 청구 요건은 실업급여 수급일수의 1/2 이상 남은 상태에서 재취업하여 1년 이상 근무해야 합니다.사례의 경우 재취업한 사업장의 마지막 근무일에 관한 질문으로 이해합니다. 4대보험이 수요일까지 가입된 상태라면 목요일 이후부터 새 직장에 4대보험 가입된 것으로 신고하면 될 것입니다.조기재취업수당 청구시 근로계약서 또는 재직증명서 등 고용기간을 증명할 수 있는 서류를 제출해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체협약의 효력은 단체협약을 체결한 근로자와 사용자간에만 미칩니다. 이에 대한 예외가 일반적 구속력과 지역적 구속력입니다.사례의 경우처럼 단체협약 체결 당사자가 아닌 A기업에게는 단체협약의 효력이 미치지 않습니다. 도급비는 A기업과 B기업간의 문제이며 B기업은 단체협약을 이유로 도급비 반환을 거부할 수 없습니다.