답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 이상 근무할 경우에는 근로시간의 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 따라서 사례의 경우처럼 근무시키는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월말까지만 근무하는 것으로 노사가 합의했으므로 그때까지만 근무하고 퇴직해도 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수와 상관 없이 모든 사업장에 최저임금이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서는 연차휴가 규정이 적용되므로 주중에 연차휴가를 사용할 경우 유급으로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표이사는 근로자가 아니므로 근로기준법상 연차휴가를 부여할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에서 체불임금등 사업주 확인서를 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있습니다. 만약 이것이 불가능하면 법률구조공단에 체불임금등 사업주 확인서를 제출하여 소송을 의뢰할 수 있습니다. 이후 법원에서 판결문을 받아 이를 첨부하여 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근무하고 퇴직할 경우 퇴직금은 4,502,528원으로 추산합니다.주 40시간제이고 연장근로수당 등이 없다는 가정하에 산정한 금액입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 전산으로 조회가 가능하므로 말하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 휴게시간에 대해서 묵인했으므로 이제와서 문제 삼을 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 주장은 옳지 않습니다.발생한 연차휴가를 사용할 수 있고, 미사용시 수당을 받을 수 있습니다.