답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가를 사용하고 나서 바로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 두 휴가 모두 요건을 충족할 경우 사업주가 부여해야 할 의무가 있습니다.육아휴직을 부여하지 않으면서 실업급여를 받으라고 하는 것은 잘못입니다. 육아휴직을 부여하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 신고는 사업주의 의무이므로 이를 준수하지 않을 경우 이를 이유로 퇴사할 수 있습니다. 이와 별도로 근로복지공단 등 보험 관장 기관에 근로자 스스로 신고하여 조치를 요청할 수 있습니다.업무 중 사고의 내용을 구체적으로 알 수 없어서 확답을 할 수는 없지만 일반적으로 근로자가 고의나 과실로 사고를 낸 경우가 아니라면 근로자에게 배상책임이 없습니다. 설사 근로자에게 책임이 있다고 하더라도 이로 인해 근로를 강제당할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 투잡을 했다는 이유만으로 해고할 수 없습니다. 다만, 근로자는 맡은 업무에 충실해야 할 의무가 있기 때문에 투잡으로 인해 업무를 제대로 수행할 수 없을 정도이면 문제가 될 수 있습니다.투잡을 이유로 해고될 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정률방식은 일정 비율로 인상하는 것을 의미합니다. 예를 들어 임금을 10% 인상하는 경우입니다.정액방식은 일정 금액을 인상하는 것을 의미합니다. 예를 들어 임금을 10만원 인상하는 경우입니다.정률방식에서 10%를 인상한다면 현재 임금이 100만원인 경우 인상금액은 10만원인데, 현재 임금이 200만원인 경우 인상금액은 20만원입니다.정액방식에서 10만원을 인상한다면 현재 임금이 얼마이던지 인상된 액수는 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.워크넷 직업심리검사워크넷 홈페이지를 접속하여 가능합니다. ‘성인용 직업적성검사’를 실시한 후에 검사 완료했다는 캡처 화면을 첨부자료로 제출하면 구직활동으로 인정받을 수 있습니다.봉사활동 참여한 기관에서 1일 4시간 이상 봉사활동을 한 후 봉사활동 확인증을 받아서 제출하면 구직활동으로 인정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사의사를 여유있게 통보하면 회사에서 신규 직원 채용 등 업무 공백이 없게 조치할 수 있어서 회사 입장에서 이점이 많을 것으로 봅니다.만약 퇴직 예정자라는 이유로 불이익을 당할 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제를 위반할 경우 징역 또는 벌금형에 과해질 수 있습니다.회사와 근로자가 합의했다고 하더라도 처벌됩니다.근로자가 회사를 고발할 경우에 익명으로 처리해달라고 요청하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받던 중 전에 근무한 회사에 재입사하여 퇴직한 경우에도 일반적인 경우와 차별없이 실업급여를 지급합니다. 아래 요건을 충족하면 가능합니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우에 위 요건을 충족합니다. 따라서 실업급여 수급이 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 월급책정시 연장근로가 예정되어 있는 상태에서 이를 감안하여 금액을 정했다면 예정된 시간대로 근무할 경우 추가로 임금을 지급할 필요는 없습니다. 이와 같은 임금책정 방식을 포괄임금제라고 합니다. 그런데 예정된 시간을 초과하여 근로한 경우에는 추가로 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우에 위 요건을 충족합니다. 또한 폐업을 하여 실업상태로 되었으므로 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여액수 퇴직일 전 3개월 임금을 기준으로 산정한 평균임금의 60%를 원칙으로 하되, 하한액과 상한액이 정해져 있습니다.