답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무에 기인하여 질병이 발생한 경우 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.사례의 경우 허리디스크 파열이 업무에 기인하는지 여부를 조사해봐야 산재여부를 알 수 있습니다. 우선 근로복지공단에 산재보험 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 이직확인서를 제출해달라고 요구하시기 바랍니다.고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하시기 바랍니다. 동 신청서에 이직사유를 사실대로 기재하면, 고용센터에서 감봉 등 사실을 조사할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 7시간으로 계산하는 것이 타당합니다.2. 주휴수당과 상계할 필요가 없습니다.3. 7시간을 기준으로 휴업수당을 산정해야 합니다.4. 30분 일찍 출근이 사용자의 지시에 따른 것이거나 묵인에 의한 것이라면 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금에 포함되려면 우선 임금에 해당해야 합니다.사례의 실비 변상적 금품인 차량유지비 및 기름값은 임금이 아닙니다. 따라서 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 강제 조퇴를 당한 경우 근로하지 못한 시간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다.2. 이 경우에도 마찬가지로 휴업수당을 청구할 수 있습니다.3. 계약서상으로 30분의 휴게시간을 부여하기로 되어 있으나 실제로 1시간의 휴게시간을 부여하여 30분을 근로하지 못하였으므로 30분에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다.4. 휴업수당을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이면 발생합니다. 계약직이라고 하더라도 마찬가지입니다.질병으로 인해 업무를 담당할 수 없고 회사에서 휴가를 허용하지 않아 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주지하다시피 이 정부 출범 초기에 대폭 인상되었고 후반기에 인상폭이 줄어들었습니다. 최저임금을 단기간에 대폭 인상하는 것은 문제가 있습니다.향후 어느 정도 인상될 것인지는 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이론상으로는 산재보험 청구는 3년내에 가능합니다. 그러나 너무 늦게 신청할 경우 산재로 인정받기가 어렵습니다. 산재가 발생하면 바로 신청하는 것이 보통인데 너무 늦게 신청하면 부정수급을 의심하게 됩니다. 가능한 바로 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급요건은 피보험단위기간 180일(근로일 및 유급일) 이상 충족과 정당한 사유에 의한 퇴직입니다.사례의 경우 권고사직으로서 정당한 사유에 해당하고 피보험단위기간도 충족하므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입 대상에 해당하면 의무적으로 가입해야 합니다. 강제적입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이면 발생하는데 고용관계가 유지되는 기간은 전부 근속기간에 포함됩니다. 수습기간도 고용관계가 유지되므로 근속기간에 포함됩니다.