답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, ｢병역법｣에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에 관해 보수규정 등으로 정한 바 있다면 그에 따라서 판단하면 됩니다. 우선 회사에 조장수당 등에 관해 규정한 것이 있는지 확인해 보시기 바랍니다.승진을 원치 않는 경우에 이를 수용할 것인지 여부는 사업주가 결정할 수 있습니다. 잘 협의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수는 연장근로일 이전 1개월간 가동일에 투입된 총인원을 가동일수로 나눠 산정합니다. 여기에서 가동일이란 회사가 영업한 날을 말합니다. 하루 중에 일한 사람은 전부 총인원에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등으로 사직서 수리에 대해 규정하지 않을 경우 사직서 제출월의 다음달 말일까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다. 예를 들어 월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지라면 3월에 사직서를 제출한 경우 4월 말일까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다. 따라서 그 기간까지는 근무해야 합니다. 다만, 회사 잘못으로 퇴직하는 경우에는 위 기간을 준수할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급지급시 원천징수 금액이 많으면 연말정산시 환급받을 가능성이 높습니다. 그러나 연말정산은 개인적인 요소를 많이 고려하므로 환급 여부를 일률적으로 말할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수와 무관하에 근로자가 출산한 경우 휴가를 부여해야 합니다. 출산휴가기간은 90일입니다.사업주가 출산휴가를 부여하지 않을 경우 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 육아휴직 기간 중에 근로할 경우 육아휴직급여 지급이 될 수 있습니다. 다만, 근무시간이 주 15시간 미만이거나 소득액이 월 150만원 미만인 경우에는 급여 지급이 제한되지 않습니다.안전하게 하기 위해서는 근로를 하거나 소득이 발생한 경우 고용센터 직원에게 반드시 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루를 근로했다고 하더라도 임금을 지급해야 합니다. 채용과 관련하여 제출한 서류는 원칙적으로 반환청구할 수 없을 것입니다.4대보험이나 세금 등은 규정에 따라 납부해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무급휴일에 근로할 경우에도 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다.2. 무급휴무일이면 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무한 경우 가산수당을 포함하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.3. 시급제인 경우 매일 시간으로 임금을 산정하므로 토요일이 유급휴일이므로 쉬어도 임금을 산정해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연금 형태에 따라 장단점이 있으나 대표적인 차이는 DB형은 회사가 적립금을 운용할 책임이 있다는 것이고 DC형은 그 책임이 근로자에게 있다는 것입니다.노사가 합의하면 복수 형태로 도입할 수 있습니다.