답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 사용하지 않을 경우 미사용 수당을 청구할 수 있습니다. 이에 대한 예외로서 연차휴가 사용촉진을 한 경우 미사용 수당을 청구할 수 없습니다.사례의 경우 연차휴가 사용촉진을 하지 않은 것으로 보이는데 이 경우에는 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매월 월급에 퇴직금 명목으로 일정금액을 지급할 경우 이는 진정한 의미의 퇴직금은 아닙니다. 월급과 별도 퇴직금 명목의 금액이 명백히 구분되어 지급된 경우에는 최종 퇴직시 퇴직금을 계산하여 퇴직금 명목으로 기지급한 금액을 공제하고 지급하는 것이 정상입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금 부담금은 실제 총임금을 기준으로 적립해야 합니다. 근로계약서에 명시된 기본급을 기준으로 할 실제 임금에 미달하는 임금을 기준으로 하는 것이 되므로 불법입니다. 사례의 경우 추가수당까지 포함한 금액을 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 귀채가유로 근로제공이 불가능한 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 코로나로 인한 경영난으로 쉬는 경우도 위 휴업수당 청구가 가능합니다. 무급휴직 요구에 대해 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.승소하면 확정판결문을 받아서 이를 첨부하여 근로복지공단에 체당금 신청을 하시기 바랍니다. 체당금으로 변제받지 못한 부분에 대해서는 회사 재산에 대해 민사집행이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 단순히 이사하여 통근시간이 늘어났다는 이유만으로는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 이사의 사유가 가족과의 동거나 가족 부양 등이어야 합니다.회사 이전으로 통근시간이 늘어나서 왕복 3시간 이상인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 단순히 이사하여 통근시간이 늘어났다는 이유만으로는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 이사의 사유가 가족과의 동거나 가족 부양 등이어야 합니다.회사 이전으로 통근시간이 늘어나서 왕복 3시간 이상인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직기간도 고용관계가 유지되므로 사업주 부담분의 고용보험료는 납부해야 합니다. 근로자 부담분은 면제.퇴직금 관련해서는 육아휴직기간에 대해서도 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.공무원의 육아휴직기간은 최대 3년이고, 최초 3개월에 대해서는 봉급의 80%를 육아휴직수당으로 지급하고 이후 기간에 대해서는 봉급의 50%를 지급합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월에 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 근무시 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로수당은 22:00에서 06:00 사이에 근로할 경우에 발생하며 주 40시간과 무관합니다.22:00부터 02:00까지 근로할 경우 4시간분의 야간근로수당이 발생합니다.4×1.5×시급으로 임금을 계산해야 합니다.