답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년에 출근율이 80% 이상이면 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직하는 해에 남은 연차휴가를 다 사용할 수 있는지 여부는 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙이지만 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.사용자와 협의하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진사직할 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다. 그러나 불가피한 사정이 있을 경우 인정될 수가 있습니다.사업장 이전으로 통근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 퇴직금을 지급하는 이유는 근로자퇴직급여보장법에서 지급하라고 규정하고 있기 때문입니다.이직시 받은 퇴직금을 IRP계좌에 입금한 경우로 짐작합니다. 계좌를 개설한 은행을 변경하지 않는 한 계좌 관련 업무는 해당 은행에서 계속 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불로 인해 자진퇴사할 경우에 일정한 요건을 충족하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례의 경우처럼 수개월 동안 임금이 지연지급된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 소정급여일수는 연령과 고용보험가입기간에 의해 결정됩니다.사례의 경우 소정급여일수는 240일이 될 것으로 봅니다.실업급여 수급기간 중 지원받을 수 있는 프로그램에 대해서는 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바생이라고 하더라도 일반근로자처럼 실업급여 수급요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.이직 사유가 비자발적 퇴사 등 정당해야 합니다. 사례의 경우 만약 1주 12시간 연장근로한도를 상습적으로 위반하는 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 취업규칙 등에 특별히 정한 바 없다면 사직서 제출한 달 이후 한 달이 만료하는 날까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다. 예를 들어 월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지라면 3월에 사직서를 제출한 경우 4월말까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다.회사에서 사직서 수리를 지연하는 이유는 각 회사마다 다를 것이므로 일률적으로 말할 수 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30명 미만인 사업장이라면 취업규칙 등에 특별히 정한 바 없다면 공휴일이 무급이므로 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.연차휴가로 대체하려면 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다. 만약 근로자대표와 서면합의 없이 일방적으로 대체하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간이 전혀 없다고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(12×6+32×0,5+8)÷7×365÷12=417월 최저임금=8,720×417=3,636,240최저임금법 위반입니다. 다만, 휴게시간 여부에 대해서는 별도로 조사할 경우가 있을 수 있고 이에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간 임금총액을 기준으로 산정한 평균임금에 의해 계산합니다. 3개월 기간 중에 단축근로한 기간은 제외하고 정상적으로 근무한 기간만으로 평균임금을 산정해야 합니다.