답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 이 야간근로수당은 주 52시간제와 전혀 관련이 없습니다. 주 52시간제는 주간 연장근로 한도시간이 12시간인 제도를 말합니다. 또한 야간근로수당은 교대제와도 관련이 없습니다. 교대제가 아니더라도 야간에 근로하면 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간 중에 일용직으로 근무할 수 있습니다. 다만, 일용직으로 근무한 일수에 대해서는 실업인정일수에서 제외하고 실업급여를 지급하게 됩니다. 주의할 점은 일용직으로 근무한 사실을 반드시 고용센터 담당직원에게 신고해야 한다는 것입니다. 미신고시 부정수급으로 적발되어 피해를 당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이 만료하여 퇴사할 경우에는 자동으로 근로관계가 종료하는 것이므로 사직서를 쓸 필요가 없습니다. 다만, 사업주 입장에서 근로관계 종료를 확실히 하기 위한 목적으로 사직서를 받는 것으로 보입니다.제시한 바와 같이‘계약이 종료되어 퇴사합니다.’라고 기재하는 것은 좋은 방안입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간에 대해서 노동법에서 정한 바 없으므로 교육기간이 수습기간에 해당될지 여부는 회사에서 정한 바에 따라 판단해야 합니다. 일반적으로 수습기간을 두려면 근로계약서 등에 명시해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금청구권 소멸시효 기간은 3년입니다. 따라서 권리가 발생한 때로부터 3년이 경과하면 권리가 소멸합니다.사례의 경우 아직 3년이 경과하지 않은 것으로 보입니다. 서둘러서 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 부당해고로 판정되면 복직하여 근무가능합니다.이와 별개로 해고일 30일 전에 해고통보를 하지 않을 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금=퇴직일 이전 3개월 임금÷3개월 일수통상임금은 정기적, 일률적, 고정적(사전확정적)으로 지급되는 임금을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례와 같이 상사가 인격모독적인 행위를 하는 경우 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이 경우에는 사업주에게 신고하여 시정조치를 요구할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 시정되지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가수당을 연봉에 포함할 경우 연차휴가를 미사용할 경우 수당을 별도로 청구할 수 없습니다. 이와 같은 연봉책정방식이 바람직한 것은 아니지만 판례와 행정해석은 유효하다고 보고 있습니다.