답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 기간 동안에 사회보험은 다음과 같이 처리합니다.국민연금은 납부예외 신청을 하여 납부를 면제받습니다. 복직 후 납부할 의무가 없습니다.건강보험은 납부유예 신청을 하여 역시 납부하지 않으나 복직 후 납부합니다. 일괄납부가 원칙이나 그 금액이 월보험료의 3배 이상일 경우 분할 납부 가능합니다.고용보험은 면제됩니다. 따라서 복직 후 납부 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 대표의 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.모욕죄에 해당할 수도 있습니다. 경찰에 고소할 수도 있습니다.말로 해결될 상황은 아닌 것으로 봅니다. 법적으로 대처해야 할 것 같습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추가근무수당을 연차휴가로 사용하라고 했다면 잘못입니다. 회사에서 그렇게 말했는지 다시 확인해보시기 바랍니다.연장, 야간, 휴일 근로시 발생하는 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도가 있는데 이를 보상휴가제라고 합니다. 회사측이 보상휴가를 권한 것일 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 원칙적으로 정당한 이직으로 보아 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 사례처럼 회사측이 계약기간 연장을 제시했으나 거부하여 이직할 경우에는 실업급여 수급자격을 제한하는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무로 인해 발생한 부상이나 질병에 대해서는 산재보험으로 처리가 가능합니다.해당 사업장 관할 근로복지공단 지사에 산재보험 신청을 해서 심사를 받아 보실 필요가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다. 마지막 주의 소정근로일수가 1주 미만 상태에서 퇴직할 경우에는 주휴수당이 발생하지 않는다고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 요건을 충족하였음에도 불구하고 회사측이 육아휴직을 부여하지 않을 경우 불법입니다. 이에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.<육아휴직 요건>자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 것육아휴직을 시작하려는 날 전날까지 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 6개월 이상일 것재직중에만 신고할 수 있는 것은 아니지만 가능한 일찍 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제과장이 갑자기 결근함으로써 사업주에게 손해가 발생한 경우에는 배상을 청구할 수 있습니다. 그러나 이론상 그러할 뿐 실제로 배상을 청구하는 것은 한계가 있습니다. 손해를 증명해야 하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급을 일할 계산하는 공식은 다음과 같습니다.임금=시급×(실근로시간+유급시간)유급시간에는 주휴시간 등이 포함됩니다.사례의 경우 실근로시간=14×4=56이고, 주휴시간=주휴일수×4입니다.위의 일할 계산 공식에 사례를 대입하면임금=13,441×(56+주휴시간)주휴일수를 정확히 파악하여 임금을 산정할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 정규직은 정년까지 근무하기로 약정한 근로자를 의미합니다. 즉, 근로 근로계약기간이 정해져 있지 않는 경우입니다. 따라서 사례처럼 계약서에 근로계약기간을 명시하는 것은 불법입니다.